What are examples of incidents that should be reported?
- Issues covered by
the German Supply Chain Act (LkSG)
- Issues with potential legal impact to the business
- Potential or actual violations of the ASEC, internal policies, or external laws and regulations
- Biased or discriminatory behavior
- Actions that do not promote the best interests of customers, patients, and others who depends on Gore products
- Mishandled waterline issues
What are examples of concerns I should bring to the attention of my Leader or HR Partner?
- Disrespectful treatment of Associates or others in our workplace
- Associate Development
- Associate Orientation and Mobility
- Benefits
- C&C
- Accommodation requests
- Leave of Absence / Time off
- Payroll
If you are not comfortable bringing any of these concerns directly to your leader or HR Partner, you can submit them through AskHR (accessible through the Intranet)
What happens after I ask a question or report an incident?
If you ask a question, your question will get routed to the Enterprise Compliance Team for review. A response will be provided as timely as possible by the appropriate Gore Associate either through the system or directly depending on the nature of the question.
If you report an incident, the concern will be reviewed by the Intake Team and assigned to the appropriate Team for investigation. You can check the status of the investigation by using the "Check Status" tool. Once the investigation is complete, you will receive a summary of the outcome through the system or via email. Please keep in mind that some investigations can take several weeks based on the complexity of the issues involved.
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Welche Arten von Vorfällen sollten gemeldet werden?
- Angelegenheiten mit möglichen rechtlichen Folgen für das Unternehmen
- Mögliche oder tatsächliche Verstöße gegen die ASEC, interne Richtlinien oder externe Gesetze bzw. Verordnungen
- Voreingenommenes oder diskriminierendes Verhalten
- Handlungen, die nicht im Interesse von Kunden, Patienten oder anderen Personen liegen, die Gore Produkte benötigen
- Falsche Auslegung oder Missachtung von Waterline-Themen
Bei welchen Themen sollte ich mich an meinen Leader bzw. einen HR-Partner wenden, wenn ich Bedenken habe?
- Respektloser Umgang mit Associates oder anderen Personen am Arbeitsplatz
- Persönliche Entwicklung
- Persönliche Orientierung und Fragen zur Mobilität
- Freiwillige Leistungen
- C&C
- Unterbringungsanfragen
- Freistellung/Urlaub
- Gehaltsabrechnung
Wenn du dich nicht wohl dabei fühlst, diese Anliegen direkt mit deinem Leader oder HR-Partner zu besprechen, kannst du sie auch über AskHR übermitteln (Zugang im Intranet).
Was geschieht, nachdem ich eine Frage gestellt oder einen Vorfall gemeldet habe?
Wenn du eine Frage stellst, wird sie zur Prüfung an das Enterprise Compliance Team weitergeleitet. Deine Frage wird so schnell wie möglich von dem zuständigen Gore Associate beantwortet. Je nach Art der Frage geschieht dies über das System oder persönlich.
Wenn du einen Vorfall meldest, wird dein Anliegen vom Intake-Team geprüft und anschließend dem zuständigen Team zur Untersuchung zugewiesen. Du kannst den Status über die Funktion „Check Status“ verfolgen. Sobald die Untersuchung abgeschlossen ist, erhältst du über das System oder per E-Mail eine Zusammenfassung des Ergebnisses. Bitte beachte, dass einige Untersuchungen je nach Komplexität der Angelegenheit mehrere Wochen andauern können.
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应该报告的事故有哪些例子？
- 对业务有潜在法律影响的问题
- 潜在或实际违反 ASEC、内部政策或外部法律和法规的违规行为
- 偏见或歧视行为
- 不促进客户、患者以及其他依靠戈尔产品者最佳利益的行为
- 水线问题处理不当
应该让领导或人力资源伙伴注意的问题有哪些例子？
- 在工作间不尊重同事或他人
- 同事发展
- 同事培训和调动
- 效益
- 贡献和薪酬
- 住宿要求
- 休假/休息
- 薪酬
如果您不愿意将这些疑虑直接告知领导或人力资源伙伴，可以访问 Intranet 通过 AskHR 提交
我提出问题或报告事故后会发生什么？
假如您提出问题，您的提问将转给企业合规团队审理。相应的戈尔同事将尽可能及时的通过系统回答或直接回答，具体取决于问题的性质。
您报告的事故将由评审团队信息收集团队审理，并分配给相应的团队进行调查。您可以使用“查看状态”工具，查看调查状态。调查完成后，您将通过系统或电子邮件收到调查结果摘要。请注意，一些调查可能需要几周时间才能完成，具体视有关问题的复杂程度而定。
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報告すべきインシデントの例にはどのようなものがありますか。
- ビジネスに対して法的な影響をもたらす可能性がある問題
- ASEC、社内規程または法令もしくは規制の違反またはその可能性のあるもの
- 偏見によるまたは差別的な振る舞い
- 顧客、患者およびゴア製品を利用するその他の者の利益に寄与しない行動
- 適切に扱われなかったウォーターライン・イシュー
リーダーやHRパートナーに報告すべき懸念事項の例にはどのようなものがありますか。
- 職場におけるアソシエートやその他の者に対する失礼な対応
- アソシエートのデベロップメント
- アソシエートのオリエンテーションやモビリティ
- ベネフィット
- C&C
- 人事に関するリクエスト
- 休職／休暇
- ペイロール
リーダーやHRパートナーに懸念事項を直接相談しにくいときには、（イントラネットでアクセス可能な）AskHRから懸念事項を報告することができます。
質問やインシデントの報告はどのように取り扱われますか。
質問は、レビューのため、エンタープライズ・コンプライアンス・チーム（Enterprise Compliance Team）に回付されます。回答は、できるだけ速やかに、適切なアソシエートから、質問の性質により、システムを通じてまたは直接になされます。
インシデントの報告がなされた場合、懸念事項はインテイク・チーム（Intake Team）によりレビューされ、調査のために適切なチームに割り当てられます。「Check Status」ツールで、調査の状況を確認することができます。調査の完了後、調査結果の概要がシステム経由または電子メールにより通知されます。事案の複雑さにより、調査に数週間を要する場合があることに留意してください。
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어떤 사고를 보고해야 합니까?
- 비즈니스에 법적 영향을 미칠 수 있는 문제
- ASEC, 내부 정책 또는 외부 법률 및 규정의 잠재적 위반이나 실제 위반
- 편향적 행동 또는 차별적 행동
- Gore 제품을 이용하는 고객, 환자 및 기타 다른 사람들에 대한 최선의 이익을 도모하지 않는 조치
- 잘못 처리된 Waterline의 문제
내 리더 또는 HR 파트너에게 어떤 우려 사항을 제기해야 합니까?
- Associate 또는 직장 내 다른 사람을 상대로 한 무례한 대우
- Associate 개발
- Associate 진로지도 및 유동성
- 복리후생
- C&C
- 편의 요청
- 휴직/휴가
- 급여
이러한 우려 사항을 자신의 리더 또는 HR 파트너에게 직접 제기하는 것이 불편할 경우에는 AskHR(인트라넷을 통해 접근 가능)을 통해 제출할 수 있습니다.
문의하거나 사고를 보고하면 어떻게 됩니까?
문의하면 문의 사항이 Enterprise Compliance 팀으로 전달되어 검토를 거칩니다. 질문의 성격에 따라 담당 Gore Associate이 가급적 적시에 시스템을 통해 또는 직접적으로 답변을 제공합니다.
사고를 보고하면 접수 팀에서 해당 우려 사항을 검토하고 조사를 위해 담당 팀으로 그 내용을 전달합니다. "상태 확인" 도구를 사용하면 조사 상태를 확인할 수 있습니다. 조사가 완료되면 시스템 또는 이메일을 통해 결과 요약을 받게 됩니다. 관련 사안의 복잡성에 따라 일부 조사에 몇 주가 소요될 수도 있습니다.
